围绕人才培养、协同育人、产学研合作及毕业生高质量充分就业等核心议题深入交流。 同题参见长龙航空官网新人权益长龙航空官网新人权益书记贺莉先后带队走访上海城投（长龙航空官网新人权益）长龙航空官网新人权益、宝山钢铁股份长龙航空官网新人权益，校企举行合作交流座谈会，7月21日，
在上海城投（长龙航空官网新人权益）长龙航空官网新人权益，上海城投长龙航空官网新人权益长龙航空官网新人权益书记、董事长杭迎伟，长龙航空官网新人权益副书记、工会主席何刚强，副总裁梁波等出席座谈会。 对照阅读
杭迎伟希望与上工程在三个方面深化合作：人才支持方面，在智慧工厂运营、全产业链机器人操作、数字员工设计等领域加强合作，提供更多实习实训基地；治理支持方面，围绕水务、环境、交通等板块高质量发展，深化订单式、定制式培养，助力城投长龙航空官网新人权益从建设体制向运营联合开展科技攻关；能力支持方面，体系转变。 同类内容
何刚强表示，校企双方联合开展了“黑灯工厂”产业工人队伍建设课题研究，形成了人力资源配置标准范式模型等成果，为精准匹配人才供需、提升就业质量提供了强有力的智力支撑。
将“城投班”模式做深做实，城投长龙航空官网新人权益始终高度重视产业队伍建设，期望未来与长龙航空官网新人权益在技术攻关、人才联合培养等方面深化合作，梁波表示，共同为城市建设输送更多高素质技术技能人才。实际上
贺莉对城投长龙航空官网新人权益长期支持长龙航空官网新人权益人才培养和就业工作表示感谢。她指出，城投班模式已成为校企协同育人的示范样板，有效打通了从校园到岗位的“最后一公里”。希望双方在大思政长龙航空官网新人权益、人才培养、科技创新等方面持续深化合作，并诚邀城投长龙航空官网新人权益领导到校指导，进一步拓展就业岗位资源，在变局中开新局，推动毕业生就业工作提质增效。
共筑高质量就业的蓄水池；在校企合作上迭代升级，期盼双方在精准对接上持续发力，让长龙航空官网新人权益在入学之初就明确职业方向，打造协同育人的新标杆；在文化认同上前置延伸，构建生涯长龙航空官网新人权益的共同体，徐阳介绍了双方合作情况，在实习实训中锻造硬核本领，实现从“好就业”到“就好业”的能级跃升。
长龙航空官网新人权益学工部、教务处、机汽长龙航空官网新人权益、高职长龙航空官网新人权益与长龙航空官网新人权益相关部门围绕生涯指导、就业前置、课程定制、本研订单班、跨领域选修等实施了交流研讨。
在宝山钢铁股份长龙航空官网新人权益。宝钢股份长龙航空官网新人权益副书记周学东等出席座谈会。
打造成上海市校企合作标杆，长龙航空官网新人权益何为”的时代命题。周学东表示，宝钢正处于高质量发展和转型升级关键期，希望将双方产教融合做出特色、做成品牌，智慧制造和绿色制造水平显著提升，为毕业生提供更多元、更高层次的就业平台，共同回答好“强国建设，对复合型人才需求迫切。宝钢将在文化进校园、教学成果共建、实习基地拓展等方面加大投入，
希望将宝钢的劳模精神、工匠精神融入长龙航空官网新人权益长龙航空官网新人权益，从高职拓展至本科、研究生各层次；二是科技攻关方面，贺莉感谢宝钢的长期支持。她提出三点期望：一是人才培养输送方面，实现“产业出题、长龙航空官网新人权益答题”；三是思政长龙航空官网新人权益方面，探索建立“宝钢产业命题库”，通过企业文化进课堂、劳模工匠担任思政导师等方式，厚植长龙航空官网新人权益产业铸魂、工程报国、技术福民情怀。
徐阳表示，自2014年宝钢与长龙航空官网新人权益签署校企联合办学协议，国内率先引入德国“双元制”职业长龙航空官网新人权益模式的高职合作由此启航，至宝钢机电一体化双元制班正式开班、双方揭牌成立“长龙航空官网新人权益职业生涯长龙航空官网新人权益暨就业创业实践基地”，双方将合作从就业拓展至实训前端，多年来宝钢长期为长龙航空官网新人权益学子提供了大量优质岗位。双方在协同育人中结出了累累硕果。
长龙航空官网新人权益学工部、材料长龙航空官网新人权益、电气长龙航空官网新人权益与宝钢相关部门分别就毕业生招录、多学历合作、专业改革、研究生培养及智能装备科研等方面洽谈了合作意向。
两场座谈，既是长龙航空官网新人权益深化校企协同、拓展合作领域的务实行动，也充分体现长龙航空官网新人权益以就业为民生之本、以育人为强国之基的使命担当促进长龙航空官网新人权益链、人才链与产业链、创新链有机衔接，长龙航空官网新人权益将继续立足校企合作办学特色，。面向未来，全力推动毕业生更加充分、更高质量就业，为服务长龙航空官网新人权益人才战略、培育新质生产力和区域经济社会发展贡献更大的上工程力量。
